대통령등 경호에 관한 법률 빈칸채우기

 

대통령 등의 경호에 관한 법률

[시행 2012.7.1] [법률 제11042호, 2011.9.15, 타법개정]  

대통령실(민원실), 02-730-5800

 

 

   제1조(목적) 이 법은 대통령 등에 대한 경호를 효율적으로 수행하기 위하여 경호의 조직·직무범위와 그 밖에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.  <개정 2008.2.29>

 

[전문개정 2005.3.10]

 

 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.  <개정 2012.2.2>

 

1. "경호"란 (

)을 말한다.

 

2. "경호구역"이란 (__________________________)과 (__________________________)으로서 경호업무를 지원하는 사람이 경호활동을 할 수 있는 구역을 말한다.

 

3. "소속공무원"이란 (__________________________)과 (__________________________)을 말한다.

 

4. "관계기관"이란  (____________________________________________________________________________________________)을 말한다.

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제3조(경호처의 설치) ① 「정부조직법」 제14조제3항에 따라 대통령 등의 경호를 담당하기 위하여 대통령실에 경호처를 둔다.

 

② 경호처에 (__________________________)을 두며, (__________________________)으로 보(補)한다.

 

③ (__________________________)은 경호에 관한 사무를 총괄하고 (__________________________)을 지휘·감독한다.

 

④ 경호처에 (__________________________) 1명을 두며, (__________________________)은 (__________________________) 또는 (__________________________)에 속하는 (__________________________) 국가공무원으로 보한다.

 

⑤ (__________________________)은 (__________________________)을 보좌하며, (__________________________)이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다.

 

⑥ 경호처의 조직과 공무원의 정원, 그 밖에 필요한 사항은 (__________________________)으로 정한다.

 

[전문개정 2011.4.28]

 

 제4조(경호대상) ① 경호처의 경호대상은 다음과 같다.

 

1. (__________________________)

 

2. (__________________________)

 

3. 본인의 의사에 반하지 아니하는 경우에 한정하여 퇴임 후 (__________________________)년 이내의 전직 대통령과 그의 배우자 및 자녀. 다만, 대통령이 임기 만료 전에 퇴임한 경우와 재직 중 사망한 경우의 경호 기간은 그로부터 (__________________________)년으로 하고, 퇴임 후 사망한 경우의 경호 기간은 퇴임일부터 기산(起算)하여(__________________________)년을 넘지 아니하는 범위에서 사망 후 (__________________________)으로 한다.

 

4. (__________________________)과 그 (__________________________)

 

5. 대한민국을 방문하는 외국의 (__________________________) 또는 (__________________________)과 그 (__________________________)

 

6. (_____________________________________________________________________)

 

② 제1항제1호 또는 제2호에 따른 가족의 범위는 (__________________________)으로 정한다.

 

[전문개정 2011.4.28]

 

 제5조((__________________________)의 지정 등) ① (__________________________)은 경호업무의 수행에 필요하다고 판단되는 경우 (__________________________)을 지정할 수 있다. 다만, (__________________________)이 미리 승인을 받도록 한 경우에는 그 승인을 받아 (__________________________)을 지정하여야 한다.  <개정 2012.2.2>

 

② 제1항에 따른 (__________________________)의 지정은 경호 목적 달성을 위한 최소한의 범위로 한정되어야 한다.

 

③ (__________________________)과 (__________________________)으로서 경호업무를 지원하는 사람은 경호 목적상 불가피하다고 인정되는 상당한 이유가 있는 경우에만 (__________________________)에서 질서유지, 교통관리, 검문·검색, 출입통제, 위험물 탐지 및 안전조치 등 위해 방지에 필요한 안전 활동을 할 수 있다.  <개정 2012.2.2>

 

④ (__________________________)은 필요한 경우 (__________________________)에게 제1항 본문에 따라 경호구역을 지정한 사실을 보고하도록 할 수 있다.  <신설 2012.2.2>

 

[전문개정 2011.4.28]

 

       제5조의2((__________________________)의 경호 및 안전관리) ① 대한민국에서 개최되는 (__________________________)에 참석하는 (__________________________) 또는 (__________________________)과 (__________________________)의 신변(身邊)보호 및 행사장의 안전관리 등을 효율적으로 수행하기 위하여 (__________________________) 소속으로 (__________________________)를 둘 수 있다.

 

② (__________________________)의 장은 (__________________________)이 된다.

 

③ (__________________________)는 (__________________________) 및 (__________________________)으로 구성한다.

 

④ 제1항에 따른 (__________________________)의 구성시기, 구성 및 운영 절차, 그 밖에 필요한 사항은 (__________________________)으로 정한다.

 

⑤ (__________________________)의 장은 (__________________________)의 경호 및 안전관리를 위하여 필요하면 관계기관의 장과 협의하여 「(__________________________)」 제2조제13호에 따른 (__________________________)과 (__________________________)에 대한 안전관리를 위하여 필요한 인력을 배치하고 장비를 운용할 수 있다.

 

[본조신설 2012.2.2]

 

   제6조(직원) ① 경호처에 (__________________________) 국가공무원인 (__________________________)급부터 (__________________________)급까지의 (__________________________)과 (__________________________)을 둔다. 다만, 필요하다고 인정할 때에는 (__________________________)의 정원 중 일부를 (__________________________) 국가공무원 또는 (__________________________) 국가공무원으로 보할 수 있다.

 

② (__________________________) 각 계급의 직무의 종류별 명칭은 (__________________________)으로 정한다.

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제7조(임용권자) ① (__________________________)급 이상(__________________________)과 (__________________________)급 상당 이상 (__________________________) 국가공무원은 (__________________________)의 (__________________________)을 받아 (__________________________)의 (__________________________)으로 (__________________________)이 임용한다. 다만, (________________________________________________________________) 및 복직에 관한 사항은 (__________________________)이 행한다.

 

② (__________________________)은 (__________________________) 및 (__________________________) 국가공무원에 대하여 제1항 외의 모든 임용권을 가진다.

 

③ (__________________________)은 (__________________________)으로 정하는 바에 따라 제1항 및 제2항의 임용권을 (__________________________)에게 위임할 수 있다.

 

④ (__________________________)에 속하는 (__________________________)공무원의 신규채용에 관하여는 「(__________________________)」 제28조의6제3항을 준용한다.

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제8조(직원의 임용 자격 및 결격사유) ① 경호처 직원은 신체 건강하고 사상이 건전하며 품행이 바른 사람 중에서 임용한다.

 

② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

 

1. 대한민국의 (__________________________)을 가지지 아니한 사람

 

2. 「(__________________________)」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

 

③ 제2항 각 호(「국가공무원법」 제33조제5호는 제외한다)의 어느 하나에 해당하는 직원은 (__________________________)한다.

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제9조(비밀의 엄수) ① (__________________________)[(__________________________)과 (__________________________)을 포함한다. 이하 이 조에서 같다]은 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

 

②(__________________________)은 경호처의 직무와 관련된 사항을 발간하거나 그 밖의 방법으로 공표하려면 미리 (__________________________)의 허가를 받아야 한다.

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제10조(직권면직) ① 임용권자는 직원((__________________________) 국가공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다)이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 직권으로 면직할 수 있다.

 

1. 신체적·정신적 이상으로 (__________________________)개월 이상 직무를 수행하지 못할 만한 지장이 있을 때

 

2. 직무 수행 능력이 현저하게 부족하거나 근무태도가 극히 불량하여 직원으로서 부적합하다고 인정될 때

 

3. 직제와 정원의 개폐(改廢) 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직(廢職) 또는 과원(過員)이 된 때

 

4. 휴직 기간이 끝나거나 휴직 사유가 소멸된 후에도 정당한 이유 없이 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 수행할 수 없을 때

 

5. 직무 수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량하여 (__________________________)으로 정하는 바에 따라 대기 명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정될 때

 

6. 해당 직급에서 직무를 수행하는 데에 필요한 (__________________________)의 (__________________________)나 (__________________________)되어 담당 직무를 수행할 수 없게 되었을 때

 

② 제1항(__________________________)·(__________________________)에 해당하여 면직하는 경우에는 (__________________________)으로 정하는 바에 따라 (__________________________) 동의를 받아야 한다.

 

③ 제1항(__________________________)에 해당하여 면직하는 경우에는 임용 형태, 업무실적, 직무 수행 능력, 징계처분 사실 등을 고려하여 면직 기준을 정하여야 한다. 이 경우 면직된 직원은 결원이 생기면 우선하여 재임용할 수 있다.

 

④ 제3항의 면직 기준을 정하거나 (__________________________)에 따라 면직 대상자를 결정할 때에는 (__________________________)으로 정하는 바에 따라 (__________________________)의 심의·의결을 거쳐야 한다.

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제11조(정년) ① 경호공무원의 정년은 다음의 구분에 따른다.

 

1. 연령정년

 

가.(__________________________)급 이상: (__________________________)세

 

나. (__________________________)급 이하:(__________________________)세

 

2. 계급정년

 

가. 1급: (__________________________)년. 다만, (__________________________)급 경호공무원으로 근무한 경력과 합하여 (__________________________)년을 초과할 수 없다.

 

나. 2급: (__________________________)년

 

다. 3급: (__________________________)년

 

라. 4급: (__________________________)년

 

마. 5급: (__________________________)년

 

② 경호공무원이 강임(降任)된 경우에는 제1항제2호에 따른 계급정년의 경력을 산정할 때에 강임되기 전의 상위계급으로 근무한 경력은 강임된 계급으로 근무한 경력에 포함한다.

 

③ 경호공무원은 그 정년이 된 날이 1월부터 6월 사이에 있는 경우에는 (__________________________)월 (__________________________)일에, 7월부터 12월 사이에 있는 경우에는 (__________________________)월 (__________________________)일에 각각 당연히 퇴직한다.

 

④ 제1항에도 불구하고 (__________________________)은 (__________________________)이 (__________________________)한 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 (__________________________)급 이하 (__________________________)의 정년을 (__________________________)년의 범위에서 연장할 수 있다. 이 경우 (__________________________)은 (__________________________)으로 정하는 (__________________________)의 심의를 거쳐 추천하여야 한다.  <신설 2012.2.2>

 

1. (__________________________)의 경호를 담당하는 (__________________________)

 

2. (__________________________)분야에 근무하는 (__________________________)

 

⑤ 제4항에 따른 정년 연장의 자격요건, 연장 절차 및 기준, 그 밖에 필요한 사항은 (__________________________)으로 정한다.  <신설 2012.2.2>

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제12조(징계) ① 직원의 징계에 관한 사항을 심사·의결하기 위하여 (__________________________)에 (__________________________)와 (__________________________)를 둔다.

 

② 각 (__________________________)는 위원장 (__________________________)명과 (__________________________)명 이상 (__________________________)명 이하의 (__________________________)으로 구성한다.

 

③ 직원의 징계는 (__________________________)의 의결을 거쳐 (__________________________)이 한다. 다만, (__________________________)급 이상 직원의 (__________________________) 및 (__________________________)은 (__________________________) 의결을 거쳐 (__________________________)의 (__________________________)으로 (__________________________)이 한다.

 

④ (__________________________)의 구성 및 운영 등에 필요한 사항은 (__________________________)으로 정한다.

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제13조(보상) 직원으로서 제4조제1항 각 호의 경호대상에 대한 경호업무 수행 또는 그와 관련하여 상이(傷痍)를 입고 퇴직한 사람과 그 가족 및 사망(상이로 인하여 사망한 경우를 포함한다)한 사람의 유족에 대하여는 (__________________________)으로 정하는 바에 따라 「(__________________________)」 또는 「(__________________________)」에 따른 보상을 한다.  <개정 2011.9.15>

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제14조(「국가공무원법」과의 관계 등) ① 직원의 신규채용, 시험의 실시, 승진, 근무성적평정, 보수 및 교육훈련에 관한 사항은 (__________________________)으로 정한다.

 

② 직원에 대하여는 이 법에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 「(__________________________)」을 준용한다.

 

③ 직원에 대하여는 「(__________________________)」 제17조 및 제18조를 적용하지 아니한다.

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제15조(국가기관 등에 대한 협조 요청) (__________________________)은 직무상 필요하다고 인정할 때에는 국가기관, 지방자치단체, 그 밖의 공공단체의 장에게 그 공무원 또는 직원의 파견이나 그 밖에 필요한 협조를 요청할 수 있다. 다만, (__________________________)의 (__________________________) 또는 (__________________________)의 파견을 요청하는 경우에는 미리 그 사실을 (__________________________)에게 보고하여야 한다.  <개정 2012.2.2>

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제16조((__________________________)) ① 제4조제1항 각 호의 경호대상에 대한 경호업무를 수행할 때에는 관계기관의 책임을 명확하게 하고, 협조를 원활하게 하기 위하여 경호처에 (__________________________)(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.  <개정 2012.2.2>

 

② 위원회는 위원장과 부위원장 각 (__________________________)명을 포함한 (__________________________)명 이내의 위원으로 구성한다.

 

③ 위원장은 (__________________________)이 되고, 부위원장은 (__________________________)이 되며, 위원은 (__________________________)으로 정하는 (__________________________)이 된다.  <개정 2012.2.2>

 

④ 위원회는 다음 각 호의 사항을 관장한다.

 

1. 대통령 경호에 필요한 안전대책과 관련된 업무의 협의

 

2. 대통령 경호와 관련된 첩보·정보의 교환 및 분석

 

3. 그 밖에 제4조제1항 각 호의 경호대상에 대한 경호에 필요하다고 인정되는 업무

 

⑤ 위원회의 구성 및 운영에 필요한 사항은 (__________________________)으로 정한다.

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제17조(경호공무원의 사법경찰권) ① (__________________________)((__________________________)의 제청으로 (__________________________)이 지명한 (__________________________)을 말한다. 이하 이 조에서 같다)은 제4조제1항 각 호의 경호대상에 대한 경호업무 수행 중 인지한 그 소관에 속하는 범죄에 대하여 직무상 또는 수사상 긴급을 요하는 한도 내에서 (__________________________)의 직무를 수행할 수 있다.

 

② 제1항의 경우 (__________________________)급 이상(__________________________)은 (__________________________)의 직무를 수행하고, (__________________________)급 이하 (__________________________)은 (__________________________)의 직무를 수행한다.

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제18조(직권 남용 금지 등) ① (__________________________)은 직권을 남용하여서는 아니 된다.

 

② 경호처에 파견된 (__________________________)은 이 법에 규정된 임무 외의 (__________________________)의 직무를 수행할 수 없다.

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제19조(무기의 휴대 및 사용) ① (__________________________)은 직무를 수행하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 (__________________________)에게 무기를 휴대하게 할 수 있다.

 

② 제1항에 따라 무기를 휴대하는 사람은 그 직무를 수행할 때 필요하다고 인정하는 상당한 이유가 있을 경우 그 사태에 대응하여 부득이하다고 판단되는 한도 내에서 무기를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때를 제외하고는 사람에게 위해를 끼쳐서는 아니 된다.

 

1. 「형법」 제21조 및 제22조에 따른 (__________________________)와 (__________________________)에 해당할 때

 

2. 제4조제1항 각 호의 경호대상에 대한 경호업무 수행 중 인지한 그 소관에 속하는 범죄로 (_____________________________________________________________________________________________)에 해당하는 죄를 범하거나 범하였다고 의심할 만한 충분한 이유가 있는 사람이 (__________________________)의 직무집행에 대하여 항거하거나 도피하려고 할 때 또는 (__________________________)가 그를 도피시키려고 소속공무원에게 항거할 때에 이를 방지하거나 체포하기 위하여 무기를 사용하지 아니하고는 다른 수단이 없다고 인정되는 상당한 이유가 있을 때

 

3. (__________________________)이나 (__________________________)을 이루거나 (__________________________)을 휴대하여 (__________________________)를 방해하기 위하여 (__________________________)에게 항거할 경우에 이를 방지하거나 체포하기 위하여 무기를 사용하지 아니하고는 다른 수단이 없다고 인정되는 상당한 이유가 있을 때

 

[전문개정 2011.4.28]

 

   제20조 삭제  <2011.4.28>

 

   제21조(벌칙) ① 제(__________________________)조제(__________________________)항, 제(__________________________)조 또는 제(__________________________)조제(__________________________)항을 위반한 사람은 (__________________________)년 이하의 (__________________________) 또는 (__________________________)만원 이하의 (__________________________)에 처한다.

 

② 제(__________________________)조제(__________________________)항을 위반한 사람은(__________________________)년 이하의 (__________________________) 또는 (__________________________)만원 이하의 벌금에 처한다.

 

[전문개정 2011.4.28]